株式会社アサダユウ recruit

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情熱を持つ一人ひとりの力をつなぎ合わせ、
仲間と共に価値を生み出す会社です。
多様な才能が交わり、新しい挑戦が次々と形になる
環境で、私たちは未来を切り拓いていきます。

事業も人も、
成長する会社。

創業より75年。
アサダユウは、包装資材及び、
自動車内装部分に使用する
繊維製品を多種取り扱う商社として、
基盤を築いてきました。
お客様のご要望を叶えるために、
よく聞き、よく考え、行動する。
“自分にできることは何か”を考え続ける
社員一人ひとりが
アサダユウの未来を拓いています。

# 01 Message トップメッセージ

新しいことに果敢に挑む。
挑戦し続ける集団を目指そう!!

アサダユウが必要としている人材は、明るく、元気に、楽しく仕事をする人です。
新しい仕事に対して、皆で知恵を絞って取り組み、苦労も楽しいことも分かち合える、そんな仲間を募集しています。
私達は、「挑戦。未来を拓く」をスローガンとして揚げ事業と人材が成長出来る会社を目指しています。
新しく入社される皆さんにも、様々な挑戦をして頂き一緒に未来を拓いていけたらと考えています。

代表取締役社長 神野 泰匡

# 02 Job 職種紹介

営業

自動車内装材 / 土木資材 / 包装資材 / 自動車用資材

事務

営業事務 / 貿易事務 / OA事務

管理

経営企画 / 財務 / 情報システム

倉庫作業員・配送 品質管理

倉庫・配送管理 / 品質評価

# 04 Employee Benefits 働く環境・福利厚生

やりがい支援

キャリア形成支援/キャリア再構築/透明性のある人事評価/多様性の尊重/機会の提供

一人ひとりの想いやライフステージに寄り添い、キャリア形成から再構築までを継続的に支援します。透明性、納得性のある人事評価と個性に合わせた多様性を尊重する文化のもと、挑戦したい人に機会が提供される環境を整え、働くやりがいと成長を後押しします。

人材育成

積極的なOJTの実施/教育プログラム/フォロー体制と仕組み/資格取得支援制度/定期個人面談

積極的なOJTや教育プログラムを通じて、業務スキルの着実な習得を支援します。また、成長を継続的にバックアップする体制も整えており、総合相談窓口による定期個人面談では、業務の悩みや不安など、普段は話しにくいことも安心して相談できる機会を設けて社員一人ひとりに寄り添った育成を行っています。

福利厚生

育児・介護休業/年間120日の休日/仕事と家庭の両立支援

育児・介護休業制度を整え、ライフステージの変化に応じた働き方を支援します。年間120日の休日を確保し、仕事と家庭を無理なく両立できる環境づくりに取り組んでいます。

社内行事

新年会・忘年会/歓迎会/懇親会/予算発表会/朝ヨガ

新年会・歓迎会・懇親会のほか、年に一度の予算発表会などを通じて、部署を越えた交流を大切にしています。屋形船での懇親会や、希望者のみ参加できる朝ヨガなど、無理なく参加できる行事も行っています。

# 05 FAQ よくある質問

一緒に働きたいと思う人材はどのような方ですか?

自ら動き、挑戦し、前進することを楽しめるバイタリティーあふれる人を求めています。
情熱を絶やさず、日々の変化を成長のチャンスに変えられる方を歓迎します。

応募にあたり必要な資格はありますか?

当社では、応募にあたり必須となる資格は特に設けていません。
入社後に簿記や貿易関連の資格取得に取り組む社員も多く、学びながら専門性を高められる環境が整っています。

異業種からの転職は可能ですか?

異業種からの転職は歓迎です。現在でも異業種出身の社員が多数活躍しています。前職で培った経験や視点が新しい価値につながる場面も多く、安心してチャレンジできる環境です。
私たちは学ぶ姿勢や成長する強い気持ちを応援します。

海外への出張はありますか?

あります。
アサダユウでは、中国・東南アジアやアメリカを中心に海外の取引先やグループ会社などに訪問する機会があります。また、案件により国内でも北海道から鹿児島まで、全国各地への出張もあります。海外・国内ともに、現場で学べるチャンスが多い環境です。あなたが新しい事業を立ち上げ、世界を駆け巡ることを想像するとワクワクします。